Active Sourcing Service

Testimonials

"Aufgrund der aktuell schwierigen Fachkräfte - Situation haben wir uns dazu entschieden, mit der Temproll GmbH einen neuen Ansatz der Mitarbeiter-Suche anzugehen. Wir waren skeptisch, da wir uns nicht vorstellen konnten, dass ein direktes Ansprechen von potentiellen Kandidaten, Active Sourcing über LinkedIn, einen erfolgreichen Rücklauf generieren könnte.

Innert kürzester Zeit erhielten wir eine Auswahl an Top-Kandidaten, die direkt von Temproll angeschrieben wurden. Der Rücklauf / das Interesse der Kandidaten war im Vergleich zu klassischen Stelleninseraten sehr hoch; und wir konnten die gesuchte Fachkraft innerhalb knapp sechs Wochen einstellen. Wir sind äusserst überzeugt von der Dienstleistung Active Sourcing Service: effizient, gut beraten und ein gutes Gespür für die richtigen Mitarbeiter-Profile. Wir können die Dienstleistung wärmstens empfehlen."

Nadine Portmann, Geschäftsführerin EWL Genossenschaft

"Die Anzahl Dossiers war wie versprochen, die Qualität gut, Preis/Leistung stimmig. Ich würde das Active Sourcing von Temproll für spezifische Stellen wieder machen und anderen empfehlen. Wichtig ist sicher die möglichst genaue Definition der Vakanz."

Marc Spring, Leiter Personal & Mitglied der Geschäftsleitung der Schweizer Zucker AG

Sind auch Sie auf der Suche nach qualifiziertem Fachpersonal?

Damit sind Sie nicht allein. Genau deshalb stellen wir Ihnen unsere Expertise im Active Sourcing zur Verfügung – durch gezielte Ansprache über Business-Plattformen wie LinkedIn sowie unser umfangreiches eigenes Netzwerk.

Wie machen wir das?

Im Active Sourcing geht es darum, Personen auf eine konkrete Vakanz eines Unternehmens aufmerksam zu machen, deren Interesse zu wecken und mit ihnen in den Dialog zu treten. Dabei ist es aus unserer Erfahrung heraus besonders wichtig, die Personen individuell und zielgruppenspezifisch anzusprechen.

Prozess bis zum Erfolg

• Ausführliche Aufnahme der Vakanz und des gesuchten Profils mit dem Auftraggeber (Video Call) 
• Start der Suche auf LinkedIn und im Netzwerk von Temproll
• Sichtung der Profile durch Temproll mit Entscheid «passend» oder «nicht passend»
• Zusammenstellung einer Liste mit potentiellen Kandidaten mit Link auf das Profil auf LinkedIn
• Zustellen der Liste an den Auftraggeber. Dieser entscheidet welche Kandidaten von uns angeschrieben werden sollen.
• Individuelles Anschreiben der ausgelesenen Kandidaten
• Besprechung des gesuchten Profils mit den Interessenten (Stellenbeschreibung, Inserat) je nach verdeckter oder offener Suche
• Besprechung der Shortlist mit Auftraggeber (2 - 5 Kandidaten, je nach Markt)

Nicht genutzte Stunden aus dem Stundenpaket können flexibel auf einen weiteren Auftrag übertragen werden. Die geleisteten Stunden werden dabei transparent erfasst und regelmäßig, je nach Wunsch wöchentlich oder monatlich, übersichtlich dokumentiert und zugestellt.

Gerne beraten wir Sie! Melden Sie sich bei Franziska Flükiger, Geschäftsleiterin, 031 552 09 00 oder